转岗仅一年 荣立二等功

转岗仅一年 荣立二等功
“只需踏实干,在哪里都能亮光……”元旦前夕,新疆军区某装甲团装步二连副连长金季业走上讲台,与战友共享自己转岗一年就荣立二等功的生长阅历,不时赢得台下官兵阵阵掌声。抚摸胸前金灿灿的二等功奖章,金季业心潮澎湃,久久难以安静。故事还得从头说起……请注重今天出书的《解放军报》的具体报导——新疆军区某装甲团年终总结赞誉立起“凭实绩建功、靠本质前进”明显导向,曾荣立二等功一次、三等功两次的装步二连副连长金季业——转岗仅一年 荣立二等功■解放军报特约记者 李康 通讯员 王海山“只需踏实干,在哪里都能亮光……”元旦前夕,新疆军区某装甲团装步二连副连长金季业走上讲台,与战友共享自己转岗一年就荣立二等功的生长阅历,不时赢得台下官兵阵阵掌声。抚摸胸前金灿灿的二等功奖章,金季业心潮澎湃,久久难以安静。故事还得从头说起——2018年年末,曾荣立二等功1次、三等功2次的金季业,从某步兵团转岗到该团担任装步连副连长。来到新单位,走上新岗位,金季业决议以“荣誉归零”的心态,跟着新战友埋头苦干、从头学起。功夫不负有心人。通过艰苦尽力和不懈斗争,归纳本质强且领悟高的金季业很快锋芒毕露。2019年8月,陆军承办的“世界军事竞赛-2019”在新疆库尔勒举办。在“安全环境”核生化侦查组项目竞赛中,金季业与战友顽强奋斗,包办了该项目悉数榜首。此外,金季业还担任竞赛项目的侦查专业教练员,为团队带出了一批技术骨干。上一年年末评功评奖时,鉴于金季业的杰出表现,并归纳考量他转岗一年来所获得的优异成果,营党委计划为其申报二等功。但是此刻却呈现了不同的声响:“刚来单位一年就立二等功,合不合适”“原来就立过二等功,不如把这个时机让给他人”……“为单位赢得了荣誉,个人实绩杰出,就应该得到奖赏必定。不能由于转岗过来时刻不长,或是从前立过功,就搞平衡、有顾忌,让他失掉建功受奖的时机!”通过评论,该团党委一班人情绪明显:评功评奖绝不能搞“论资排辈”“轮番坐庄”,有必要立起“凭实绩建功、靠本质前进”的明显导向。终究,经该团党委引荐并报上级党委同意,金季业在年终总结赞誉中再次荣立二等功。音讯传开,广阔官兵都对团党委的这一做法竖起大拇指,许多像金季业相同从外单位转岗而来的官兵也打消了顾忌。刚刚从外单位调入该团的中士席芳激动地说:“此前我一度为自己是‘外来户’而感到忧虑,生怕自己生长前进会受到影响。金季业建功的阅历让我吃下了‘定心丸’:只需肯吃苦、敢奋斗,在新单位也一定能干得精彩!”编余小议评功评奖不问“先来后到”■李佳豪“持军之急务,莫大于赏罚。”古今中外,任何一支善战常胜之师,无不注重奖惩,以鼓动军心士气。在评功评奖活动中,奖赏官兵一年来所获得的前进和成果,到达“奖赏一个、鼓励一片”的正向鼓励效果,是年终总结赞誉的题中应有之义。但是在曩昔,单个单位评功评奖存在“平衡照料”“轮番坐庄”等现象;更有甚者在评功评奖中讲“先来后到”,让调整转岗过来的官兵“靠边站”,人为搞“先等等”“亲疏有别”。这样的做法不只背离了奖赏的初衷,并且会伤害官兵干事创业的积极性,负面效果和损害影响不容小觑。“走进一家门,便是一家人。”当时,跟着戎行调整变革的深化推动,官兵跨单位沟通转岗愈加频频。怎么让转岗官兵赶快融入新团体、找到归属感?一条很重要的经历便是坚持天公地道。这就要求各级党委机关自动抛弃门户之见、不搞另眼相看,满腔热情关怀转岗官兵,在作业组织、后勤保障、评功评奖等问题上坚持“一碗水端平”,诚心诚意地为他们的生长前进铺路子、搭梯子、压担子、给位子,使转岗官兵在新的团体中放飞愿望、完成价值,不断激起他们投身强军工作的内涵动力。

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